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• 一般事務の流れ（お問合わせから人材派遣まで）

１．要員の不安定
３６５日/２４時間シフトによる交代制の勤怠の為、昼夜逆転してしまう生活に要員が安定しない。
２．スキルのミスマッチ
低予算の為か、スキルが足りていない要員の紹介が多い。

1. 1. 担当者との打ち合わせ

・必要スキルの確認
・安定しない理由等をリサーチ

1. 1. スタッフの登録・人選

・業種問わず、日勤夜勤の交代制経験者を主に人選

1. 1. 契約開始

・契約の締結

1. 1. 定期的な担当営業によるスタッフのフォロー

・月２回、担当営業が現場へ行き、問題点の解決

１．要員の不安定
業種の違う要員の提案に不安はあったが、約１ヶ月の引継ぎで問題なく溶け込んで頂いた。元々夜勤経験者の為健康管理も良く欠勤等もない。
２．スキルのミスマッチ
当業務と似た業務経験者の紹介により、問題なく続いている。

お問合わせ ・ ご相談

「こんなことは派遣できるの」「急だけど対応できるの」どんなことでも、お問合わせください。

コンサルティング

営業担当者がお伺いをし、派遣業務内容の詳細なヒアリングを致します。
お客様のニーズを把握するため、職場を見学させて頂きます。
※自由化業務に関しては、抵触日の通知を頂きます。

お見積り

ヒアリングの内容を元に、お見積りを提出致します。

ご契約

お客様と基本契約を結び、労働者派遣法に基づき派遣個別契約を締結致します。
必要な書類や法的な事項は、事前に確認しておく事でスムーズに進みます。

スタッフの人選

就業条件を明示し、資格・経験・能力等を考慮の上、適材スタッフを人選致します。
貴社の職場ルール等を指導致します。

意思の確認

最終意思の確認後、派遣先へ通知を致します。スタッフとは雇用契約を結びます。

サービスの提供

先に通知した派遣スタッフが、業務を遂行致します。

サポート

派遣開始後も、業務が円滑に進められるよう派遣元責任者が定期的にご訪問し
連携を密に保ちながら労務管理やスタッフのケアを行います。